Mobilità 2016

imm. mobilità 

Appena firmato l'ipotesi di contratto per la mobilità 2016 da CISL, UIL, SNALS e FLC CGIL . “La Gilda degli Insegnanti, in linea con quanto già espresso negli incontri che si sono succeduti nei giorni scorsi al Miur, non firma il contratto sulla mobilità”. A dichiararlo è Rino Di Meglio,coordinatore nazionale della Gilda degli Insegnanti.

“Il nostro rifiuto di siglare l'intesa - spiega Di Meglio – è coerente con la lotta portata avanti sin dall'inizio contro la legge 107/2015 e i suoi pilastri rappresentati da ambiti territoriali e chiamata diretta senza alcun tipo di graduatoria e criteri oggettivi. Si tratta di un contratto che creerà un'ingiusta disparità di trattamento tra docenti che svolgono lo stesso lavoro”.

“Oltre a violare i principi di giustizia e uguaglianza, questa nuova mobilità scatenerà gravi problemi organizzativi e uno strascico infinito di contenziosi. Ciò dimostra che la riforma voluta a tutti i costi dal Governo è sbagliata e non rispetta la Carta Costituzionale”.

Le operazioni di mobilità territoriale e professionale si articoleranno attraverso 4 fasi distinte:

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concorso 2016

computer-based-concorso  Concorso a cattedra 2016

Siamo ormai in dirittura di arrivo per il concorso Docenti 2016. Infatti il sottosegretario Faraone sulla sua pagina Facebook annuncia la  pubblicazione del bando (in  realtà dei bandi).

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Pensioni 2016

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    Il Miur con  la Nota 40816 del 21.12.2015, fornisce le indicazioni operative , per l’attuazione  del D.M. 939 del 18.12.2015 concernenti le disposizioni per le cessazioni dal servizio dal primo settembre 2016.

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ASPETTATIVA

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L’aspettativa per motivi di famiglia, personali e di studio, espressamente prevista dal CCNL comparto Scuola,  può essere concessa:

 a tutto il personale assunto a tempo indeterminato (non è necessario aver superato il periodo di prova);

- ai docenti di religione cattolica, sia a quelli con 4 anni di anzianità, sia a quelli sprovvisti, al personale docente, educativo ed ATA assunto con contratto a tempo determinato per l’intero anno scolastico (31/8) o fino al termine delle attività didattiche (30/6).

 È escluso il personale assunto per supplenza "breve".

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Congedo Parentale

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  CONGEDO PARENTALE

Elevazione da 8 a 12 anni del limite temporale di fruibilità del congedo parentale

$-        Primi 30 gg sono retribuiti per intero entro i 12 anni del bambino

$-         Primi 30 gg. di congedo con retribuzione pari al 100% se fruiti nei primi 12 anni del bambino (prima era 8 anni);

$-          L’indennità economica, pari al 30% della retribuzione, indipendentemente dal reddito individuale,per i restanti periodi fino al sesto anno di vita del bambino(prima era 3° anno);                      

  -   Il congedo eventualmente fruitodai 6 ai 12 anni del bambino è indennizzato al 30% dai 6 agli 8 anni solo qualora il richiedente abbia un reddito inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo       pensionistico(per l'anno 2015 Euro 16.327,68);

$-        Nessuna retribuzione per il congedo fruito dagli 8 ai 12 anni del bambino.

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Informazioni aggiuntive